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推动高质量发展 经济的必然选择

2019-10-15 10:17 来源:漳州新闻网

  推动高质量发展 经济的必然选择

  尤其是精准扶贫开展以来,该贫困户收入实际增长情况,分析精准扶贫的措施是否到位,收入是否可持续。  看见“祖国,这里有我”时,感觉一切都格外有意义  每次传来北斗任务圆满成功的消息时,中国航天科工集团三院304所的北斗任务软件评测团队总是无比激动。

  ——连上智慧网。参加座谈的村民们都是评估组根据村里提供的花名册随机抽取的,其中有已经脱贫的建档立卡户,也有尚未脱贫的贫困户,还有普通群众。

  精准扶贫谋发展东山村地处偏僻,基础薄弱,地上无工厂,底下无矿藏,属典型的贫困村。(央视记者赵鹏)

  “母亲健康快车”为缓解项目地区妇女儿童就医难问题起到了积极的作用,为广大农牧区群众传播卫生保健知识,改变群众保健知识贫乏的状况起到了积极作用。二是环境质量监测数据真实性提高。

  近来,中国金融市场对外开放的红利与机遇引起了国际投资者的密切关注,也成为最引人注目的“中国话题”之一。

  第二,自己还缺乏种苹果的资金。

  截至目前,共有10051名生态管护员持证上岗,按月发放报酬,实行动态管理。老人可以通过社交网络与家人联络,买菜时刷二维码付款,用微信缴水电燃气管理费,或者是上网预约看病、政务服务。

  除此之外,还在景区内部种植了可供游客观赏的格桑花、小菊花以及向日葵,也同样可以改良土壤。

  海西全面实行节地生态安葬奖补办法青海省海西州6月1日起全面实行《海西州推行节地生态安葬奖补办法(试行)》,规定凡是符合奖补条件的对象在殡仪馆火化遗体,其家属在办理遗体火化手续时,除享受户籍所在地政府制定的惠民殡葬政策外,在全省核定生态公墓区范围内采用骨灰撒散、草坪葬、壁葬、塔葬、树葬、骨灰存放(存放期为10年以上)等方式安葬的,分别给予奖补,一次性奖补丧属3000元/具到800元/具不等。根据工作需要,党委常委会会议前,可集中安排半小时时间,集中学习有关法律法规。

  但4年前,红榄李一度被列为珍稀濒危红树植物物种。

  他说,为把旅游业作为服务业的龙头产业来打造,就必须全力打造全域全季全时旅游,需要拓展旅游空间,由城市到乡村,由平原到山地,由观光旅游到休闲旅游拓展。

  在优化考核指标体系方面,省委要求各地各部门围绕提高发展质量设定目标,按照省第十三次党代会未来五年的奋斗目标和省委、省政府提出的“五四”战略,深入各地各部门调查研究现行的考核指标体系是否贴近地区部门的实际,是否具有导向性、牵动性和可考性,找出短板和不足,精准设定考核目标;立足地区单位职责职能设定目标,同时,对照党中央国务院对青海的重大关切和省委省政府确定的重点目标任务等,健全完善五审联动机制,坚持做到有理有据、符合实际;贯彻中央对考核工作要求设定目标,健全差异化评价机制。在家门口就能干活挣钱,务工顾家两不误,贫困群众干劲十足。

  

  推动高质量发展 经济的必然选择

 
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2016上市公司高管薪酬大起底 前十金融和房地产占8席
2019-10-15 08:59:11 来源: 中国证券报
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  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看, 海通证券 总经理助理林涌取代 方大特钢 董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的 泛海控股 位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-10-15起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的 中兴通讯 和医药行业的 复星医药 占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有 绿地控股 、 金科股份 、 万科A 三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、 华夏幸福 、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的 中国平安 2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年, 中信证券 、 广发证券 、 招商证券 、 光大证券 、 东方证券 等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、 国金证券 和 方正证券 三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的 \*ST匹凸 2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-10-15起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看, 中信银行 、 华夏银行 和 南京银行 位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如 交通银行 和 浦发银行 高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。记者 任明杰 实习记者 董添

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